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| 有研新材(600206)经营总结 | | 截止日期 | 2024-06-30 | | 信息来源 | 2024年中期报告 | | 经营情况 | 三、经营情况的讨论与分析
1、聚焦科技创新，推进成果转化
报告期内，有研新材进一步聚焦主责主业，强化重点领域布局，精准把握新材料产业链发展方向，加快关键核心技术突破，加强战略专项任务管理，统筹推进30余项战略专项任务。报告期内，公司及下属子公司有国家及地方政府各类科技项目立项4项，验收/结题19项。新参与制定38项标准，其中27项国家标准、11项行业标准；授权国外发明专利12件、中国发明专利25件。
黄小卫院士团队开发的碳酸氢镁法分离提纯稀土新技术，在甘肃稀土建成5万吨REO/年生产线并实现连续稳定生产，镁和CO2回收利用率≥90%，废水循环率≥95%；正在建设北方稀土10万吨REO/年生产线（全球规模第一）一期和赣州齐飞3000吨REO/年生产线，持续保持我国稀土冶炼分离技术国际领先优势；团队开发的离子型稀土矿绿色高效浸萃一体化技术，在广西花山稀土矿、福建中坊稀土矿建成2条年产500吨REO规模生产示范线，并实现连续稳定运行，中重稀土萃取回收率>98%，较常规沉淀富集法提高10个百分点以上，源头避免产生氨氮废水和除杂渣、酸溶渣等放射性废渣，促进稀土提取分离领域低碳减排、绿色升级改造。
在新产品开发方面，电板块，先进制程用12英寸高纯钴靶技术进一步提升，靶材通过验证并实现应用；持续推进12英寸高纯钽靶制备技术通过客户验证并开始批量应用；先进存储用12英寸高纯钨靶及稀有特种金属靶材技术突破，靶材通过客户验证。在贵金属功能材料领域,贵金属装联材料、医用贵金属材料、贵金属超薄带材、贵金属浆料及粉体材料等高端新材料进一步优化技术工艺，提高产品竞争力。磁板块，钢用稀土合金品质提升，与头部钢铁企业签订合作协议，并开展特种钢应用试验，显著提升稀土钢材冲击性能；围绕微尺寸烧结磁体性能及稳定性方面提质增效,扩散镀膜技术稳定性与效率进一步提升；针对新应用需求开发出多款高性价比粘结磁粉，异方性磁粉性能达到国际领先水平。光板块，超大尺寸硅透镜加工、抛光以及镀膜技术开发成功；持续推进非制冷红外镜头组件产品研发设计，扩大镜头系列产品类型；持续推进大直径红外用锗单晶、红外用硅单晶工艺开发，口径达到520mm；ZnS窗口电磁屏蔽金属网栅，正在开展客户验证；成功突破高端核辐射探测器核心关键材料--13N超高纯锗单晶制备技术，超高纯锗单晶通过国内权威核辐射探测器研制单位验证，实现了国内从0到1的材料制备技术突破。医板块，成功研发口腔正畸器械用镍钛合金光亮带材，突破口腔正畸器械用镍钛合金光亮带材的精密连续低成本轧制关键技术，通过客户验证，并实现批量销售。
2、聚焦战略推进，优化高端产品产业布局
报告期内，有研新材战略规划稳步推进，产品产业布局成效显著。电板块，昌平生产线有序运转。山东德州项目完成关键设备采购，推进自动化设备引入，加强设备全寿命周期管理，加快人才培养和人员配置，辅助信息化系统搭建和持续开发，对生产制造系统提供信息技术支持，有序推进12英寸高端靶材产能提升，满足市场需求。磁板块，稀土资源绿色冶炼分离技术持续在北方稀土、中国稀土所属企业广泛推广；与头部钢铁企业签署合作协议，持续推进钢用稀土合金技术开发；稀土磁材持续推动业务板块融合，解决产线产能瓶颈，优化生产流程，提高生产效率。
光板块，横向积极推广红外硅、金属网栅、高纯锗等新产品销售，抢占市场，形成利润增长点；纵向推进红外光学产业链向下游延伸，加大光学元件、红外镜头产品市场营销力度，提升市场占有率。医板块，无托槽矫治器正式上市销售，多家民营诊所多位医生经过亲身使用后给予了高度认可。这一产品的上市，构建了公司数字化“隐形正畸+固定正畸”的新业态模式，为临床医生及患者提供全面的数字化正畸解决方案。
3、聚焦产品优势，开拓市场新局面
报告期内，有研新材各业务板块迎难而进，深入研判市场需求，全方位发力，努力开拓市场新局面。电板块，随着5G、人工智能、物联网等技术的快速发展，全球半导体市场进入触底波动的迹象，预计高性能半导体芯片的需求下半年触底反弹。报告期内，公司通过技术创新和产能扩张，尤其是针对12英寸高端靶材产品的推广，薄膜材料整体销量同比增长45%；同时，公司继续积极布局新产品新客户送样验证机会，上半年共99款靶材验证通过，115款靶材正在验证，33款靶材准备送样，以确保公司业务量持续性增长；海外方面，在全球经济环境的不确定性对公司的靶材出口业务造成一定影响的情况下，公司努力克服困难，产品在中国台湾、日韩、欧美、东南亚等区域现有客户端的市占率不断提升，新客户送样验证产品数量持续增长，公司在全球的影响力不断提升。贵金属装联材料、医用贵金属材料、贵金属超薄带材、贵金属浆料及粉体材料等高端新材料已实现批量化生产和交付，销售收入有所增长，市场需求相对稳定，电子浆料及粉体、生物医用贵金属材料等板块增长明显。受纯电新能源车对汽车市场持续影响，铂族金属价格持续下跌，铂族金属业务销售收入下滑。磁板块，积极关注节能家电、汽车电机、自动化等领域，扩大烧结、粘结等产品的覆盖领域；同时，聚焦智能、节能、绿色等应用领域，持续深耕消费电子领域市场，持续配合开发新项目新应。公司一方面加大技术创新，提高制造效率，发挥微尺寸高性能磁体性能及质量控制方面的优势，满足客户需求提升以及新领域应用需求；另一方面持续深耕消费电子领域，深化挖掘优质订单，同步加强节能与新能源电机用磁体新领域市场开拓，积极配合客户多样性要求，从烧结、粘结多个领域提出组合方案，为客户提供多品种解决方案。上半年，多款磁材产品交付量提升，销售收入同比有所增长。固态电解质用原材料销量进一步提升。
光板块，深耕国内市场，同重要单位和科研院所达成大口径红外锗单晶、硅单晶批量订单；积极推广套餐式销售模式，光学元件实现销售收入同比增长38%；大力开发光学镜头（组件）产品市场，销售收入同比增长115%。医板块，创新市场推广模式，加大市场投入，上半年固定正畸托槽产品销量同比增长超25%。高性能镍钛光亮丝通过多家客户验证，销量同比增长38%。
4、聚焦生产效能，提高管理水平
报告期内，有研新材立足企业实际，加强生产流程的自动化改造，加强成本管控，提高运营效率，多举措持续推进降本增效。电板块，通过工艺技术改进提高产品成材率降低成本，提高产能增加生产效率；开发新的原料/耗材供应渠道降低采购成本；提高自主检测能力优化生产效率同时降低检测成本；开拓市场提高产能利用率等，实现降本增效效益500万元以上。磁板块，稀土金属加工新技术获得关键突破并开始工业化应用，产品加工效率提升明显，周转率同比提升 30%以上。继续优化烧结磁体材料配方及异形磁体加工工艺，缩短交付周期及加工成本。优化粘结磁粉配方及工艺，降低原材料成本，提升产品生产效率和合格率。光板块，硫化锌精磨技术改进，硫化锌平板和球罩产品生产效率提高 20%以上。医板块，开展镍钛丝材产量提升专项工作，上半年镍钛丝材产量同比增长15%，不断提升产业链供应链稳定性和竞争性。
5、聚焦产业需求，全面提升人才培养质量
人才是推动公司高质量发展的首要且最宝贵的生产力资源。有研新材不断深化人才培育环境，积极为各类人才创造实践机会，旨在助力优秀人才崭露头角，同时构建人才与创新并重的高地，为公司的高质量发展筑牢人才基石。报告期内，为了全面提升人才培养质量，公司构建了科学、系统的人才培养体系，包括明确的培养目标、丰富的培训内容、多样的培训方式以及有效的评估机制。在培养目标上，公司注重培养员工的创新思维、实践能力和团队协作精神，使他们能够更好地适应产业发展的需要。在培训内容方面，除了专业知识技能外，还统筹加强员工的职业素养、沟通能力以及跨文化交流能力的培养。通过内部培训、外部合作、项目实践等多种方式，为员工提供丰富多样的学习和发展机会。通过聚焦聚力产业需求，全面提升公司人才培养质量，为公司提供强有力的人才保障，持续推动公司实现可持续发展。报告期内，公司深入盘点梳理集成电路关键材料、稀土高性能材料和红外光学材料等领域技术细分领域人才储备情况，针对空白薄弱点制定人才储备工作的对策。持续开展青年科技领军人才培养工程，累计培养优秀青年科技人才20余人。结合青年科技领军人才培养工程，在集成电路关键材料、稀土高性能材料和红外光学材料选取重点人员制订个性化科技人才培养地图，一人一策提高培养针对性和有效性，持续优化人才队伍结构。
6、聚焦中长期激励，持续推进超额利润分享计划
为进一步深化国有企业改革，做强做优做大国有经济，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，加快推动国有控股上市公司分配体制改革，公司于2021年推出了超额利润分享方案（2021-2024年度）。截至本报告期末，公司已经完成2021年度和2022年度超额利润分享的计提，并按照兑现规则实施发放。超额利润分享是一种增量激励，以上市公司本部为业绩考核主体，二级子公司业绩考核为支撑，激励对象本身绩效考核为基础，搭建多维度考核体系，保障公司战略目标落地得同时，提高核心骨干做事创业的积极性，提升公司整体经营质量，实现员工受益与企业发展的共赢。超额利润分享体现了差异化激励，激励分配份额与公司业绩贡献强关联，向利润贡献度高的公司倾斜，业绩高、份额高，业绩低、份额低，实现人员收入的结构性优化，聚焦更多价值贡献的人员实现该部分人员收入增加，打破“高水平大锅饭”，更加符合按劳分配的市场化分配机制，全面激发企业活力。
7、聚焦安全生产责任，为企业可持续发展保驾护航
报告期内，有研新材全级次开展安全生产治本攻坚三年行动，督促各级公司制定三年行动重点任务清单，按季度对活动开展情况进行调度，推动公司安全生产形势持续稳定向好；全面落实安全责任体系建设，全员签订安全环保责任清单；新增修订安环制度84项、操作规程24项；加强安全教育培训，安全教育6800余人次，组织开展了安全开年第一课、消防安全管理与隐患排查等专业培训，开展安全大讲堂78次；组织开展“安全生产月”活动，举办年度新材消防应急比武大赛，持续提升各级消防应急能力；组织开展主要负责人定期带队检查、2轮专家和内部交叉安环检查，实现生产单位全覆盖，排查整改隐患350余项；组织开展《职业病防治法》宣传周、全国节能宣传周和全国低碳日活动，进一步提升全员职业卫生和节能环保意识和技能水平；修订《有研新材安全环保管理人员绩效考核办法》，加大对事故惩处力度，与60余人开展应知应会落实情况抽查谈话，进一步压实安环管理人员和关键岗位安环责任。
8、聚焦企业文化建设，以优秀文化助推高质量发展
有研新材始终将企业文化建设视为凝聚力量、巩固基础的重要工作，通过多种途径积极推动其建设，旨在团结、凝聚、激励员工，为公司的持续健康发展提供不竭动力。在此过程中，公司将营造“严”的文化作为一种持续的追求和实践，深知严谨的态度和严格的标准是确保工作高效、质量上乘的基石。从管理层到每一位员工，都秉持着对细节的关注和对卓越的追求，将“严”字内化于心、外化于行。公司强调执行力的培养，要求员工在严格遵守制度的基础上，不断创新和优化工作方法，提高工作效率，确保工作的高质量完成。这种对工作的严谨态度不仅体现在日常工作中，更在关键时刻展现出强大的凝聚力和执行力。每一位员工都深知自己的工作对于公司整体发展的重要性，因此都保持着高度的责任感和使命感。
为了进一步提升员工的专业素养和团队协作能力，公司还定期组织培训和交流活动。通过这些活动，我们不仅提升了员工的专业技能，还加强了团队之间的沟通与协作，使得“严”的文化在团队中得以传承和发扬。在报告期内，有研新材开展了多项评优活动，如评选“巾帼建功标兵”、“最美劳动者”、“优秀员工”、“优秀干部”、“优秀新员工”、“优秀团队”等，以此激励员工的积极性和创造力。同时，通过公司网站、微信公众号等宣传媒介，积极宣传企业文化特色和公司的发展成果，传递“以人为本”的理念，促进精神文明建设。此外，有研新材还通过举办主题节日活动如“少年强则国强，我与祖国共成长”作品征集活动，“一乒到底”乒乓球赛活动，丰富员工的业余文化生活，进一步增强了员工的集体荣誉感和团队凝聚力。总体而言，这些举措不仅提升了员工的思想素质和工作积极性，有效地加强了公司的内部凝聚力，推动了各项工作的稳定和健康发展。营造“严”的文化是我们公司不断前行的重要动力。它不仅显著提升了我们的工作效率和质量，还塑造了我们独特的团队形象和企业精神。我们相信，在未来的发展中，“严”的文化将继续引领我们走向更加辉煌的明天。
9、聚焦公司治理，助力提高上市公司质量
有研新材严格依照中国证监会、上海证券交易所及《公司法》《公司章程》等法律法规要求建立了完善的公司治理机制，并结合法规要求及公司经营实际，持续完善和强化，助力高质量发展。报告期内，公司持续推进《落实董事会职权》和《提高上市公司质量》专项工作方案，全面贯彻“两个一以贯之”，充分发挥党委把方向、管大局、促落实领导作用，建立了党委前置事项讨论清单，全面依法落实董事会各项职权，并根据最新的监管要求，修订了《有研新材独立董事管理办法》，出台了《有研新材独立董事工作细则》，进一步明确独立董事资格条件，强化独立董事履职支撑，更好发挥独立董事作用。公司积极贯彻落实新发展理念，进一步完善ESG工作机制，本着客观、规范、透明和全面的原则，详细编制了公司2023年度ESG报告，促进公司的内部管理和监督，提高公司的治理水平，增强社会、投资者、政府等利益相关方对公司的了解和信赖。持续完善主要负责人履行法治建设第一责任人职责工作机制，加强法律审核工作，保证三项法律审核100%；组织法规、制度培训，强化法治宣传，提升全员法治意识、促进法治文化建设。进一步加强信息披露质量，建立多渠道的投资者沟通机制，在常态化召开业绩说明会、投资者交流会的基础上，进一步拓宽与投资者交流的途径，首次邀约近60位投资者走进生产一线，开展调研交流活动，促进上市公司与投资者之间的有效沟通，有效传递公司价值。滚动编制了《未来三年（2024-2026年度）股东分红回报规划》，建立稳定的股东回报机制，增加利润分配政策的透明度和可操作性，切实保障投资者的合法权益。
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项
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