|
| 容知日新(688768)经营总结 | | 截止日期 | 2024-06-30 | | 信息来源 | 2024年中期报告 | | 经营情况 | 四、 经营情况的讨论与分析
报告期内，公司围绕高质量发展，强化内部管理，积极开拓市场。重点布局风电、石化、冶金、水泥、煤炭、有色等多个行业。公司秉承“让工业更美好”的经营理念，践行“集体奋斗，全力以赴为客户创造价值，以价值创造者为本”的价值观知日新始终坚持以科技创新引领产业创新，将前沿的人工智能技术与真实的行业应用相结合，已完成传感器核心元器件、无线传感器系统、边缘智能、工业大数据、智能算法以及工业互联网平台的完整技术布局，形成了 1+N+X场景化智能运维解决方案，以新质生产力赋能工业企业高质量发展。
1、报告期经营情况
报告期内，公司实现营业收入 21,994.05万元，较上年同期上升 6.75%；实现归属于上市公司股东的净利润 65.80万元，实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润 41.48万元，实现扭亏为盈。
报告期内，公司下游各行业推动数字化、智能化转型升级,客户需求增加,带动公司销售收入实现增长，同时公司紧抓高质量发展，持续加强组织能力建设,改善经营管理，增效降本，盈利能力提升，净利润和扣非净利润有所增长。
2、坚持核心技术自主创新，不断加强研发投入力度
报告期内，公司坚持研发创新理念，持续加强自主研发能力，重点推进场景化监测方案的进程，加速场景化解决方案的算法迭代，不断完善硬件、软件、算法、诊断服务等研发一体化能力建设，持续提高技术能力水平。本报告期公司研发费用为5,756.21万元，占公司营业收入的26.17%。
报告期内，公司及其全资子公司新增专利技术申请 12件，其中发明专利 10件，实用新型专利 2件，新增专利授权共 9件（其中发明专利 8件）。截至2024年6月30日，公司累计获得国际专利授权 1项，获得国内专利授权 135项，获得软件著作权 123项。
3、加强现有行业深耕，推进渠道战略落地
报告期内，公司针对风电、石化、冶金、水泥和煤炭行业，加大对客户的覆盖，加强老客户的复购，有色行业表现较好。同时推进渠道战略体系建设，包含识别优秀合作伙伴、确定合作模式、激励管理制度、定价体系等等，二季度已经签约的合作伙伴开始陆续开展业务，并已初见成效。多方协力实现业务稳步增长，提高市场渗透率和市场占有率，多方位增强公司的业绩增长能力和盈利能力。
4、推进场景化解决方案和订阅式服务模式
报告期内，公司持续推进产品和服务升级，完善智能化场景运维解决方案。形成了 1+N+X场景化智能运维解决方案、也即：1个专业技术型工业互联网平台，构建智能运维大平台底座，N个智能感知硬件，多元感知，智联无线，X种场景智能运用，皮带机、往复压缩机、大机组、机泵群、煤炭三机等各个场景，多行业应用。利用丰富的案例和数据的积累，研发 PHMGPT行业大模型等，提升诊断看护的智能化应用。同时，凭借高质量服务能力，稳步推进订阅式服务模式，客户端性价比高，市场表现较好，公司注重用户体验，迎合发展趋势，为客户创造价值，不断收获客户好评。
5、夯实 AI能力底座，稳步推进产品化
报告期内，基于超2.5万设备故障案例数据和大量由诊断专家常年标记积累而成的诊断标签，公司自研的 PHMGPT 持续迭代中， PHMGPT V1.0内置于容知的诊断中心，不断提高诊断工程师的诊断效率；同时，在以巡检机器人为核心的场景化智能解决方案中，公司已在皮带传输机场景中运用深度学习技术在图像、声音、视频等数据上成功研发出超过 20种 AI算法用以检测皮带机关键故障，目前也正与巡检机器人等产品在客户现场积极试点中，通过算法的持续迭代，实现少人无人化智慧巡检。公司无论在传统振温设备故障监测的强项上还是新拓展的场景化智能产品上，都在大力投入研发资源夯实 AI能力底座，提升技术壁垒，在不断加强产品综合竞争力的同时，也将会成为公司订阅式服务商业模式的重要组成部分。
6、体系优化内外合力，推进全球化战略
公司全球销服中心下设电力、石化、冶金、水泥、煤炭 5大主力行业系统部，提升成熟行业的客户覆盖和老客户复购，快速完成新产品嫁接。全球销服中心下设合作伙伴发展部、营销运作部、交付与服务部和智能服务部，支持各个行业系统部业务拓展、合作伙伴发展、订阅式服务产品推进、产品和服务交付一体化的售前、售中、售后服务体系，以达到更为高效敏捷的运营体系。
全球销服中心下设海外业务部，积极拓展海外业务，报告期内，海外业务从原来的单一代理商模式，也逐步走进最终客户，直接和客户达成战略合作，如巴斯夫、邦基、新西兰 ODL、沙特 Bahri和摩洛哥的 OCP等，多模式并存，稳步推进海外业务布局，积极提升公司业绩。
7、重视人才建设，推行激励机制
报告期内，公司积极推动公司管理机制优化和迭代，通过推行绩效管理机制优化、职位职级体系优化与落地以及任职资格能力提升等体系建设，强化在工作实践中培养人才，不断促进公司员工综合能力的提升；另一方面进一步完善具有市场竞争力的薪酬体系和激励机制。根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，公司于2024年6月24日召开的第三届董事会第十七次会议和第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，确定2024年6月24日为授予日，以 14.885元/股的授予价格向 223名激励对象授予 150.00万股限制性股票，公司通过股权激励方式激发员工积极性，本报告期人效相比去年同期有所提升。
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项
|
|