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| 磁谷科技(688448)经营总结 | | 截止日期 | 2023-12-31 | | 信息来源 | 2023年年度报告 | | 经营情况 | 一、经营情况讨论与分析
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。报告期内，公司紧跟国家“双碳”战略部署及流体机械行业的发展趋势，贯彻坚持技术创新发展路线，持续丰富产品线，完善技术积累，积极进行市场开拓，依托于不断丰富的产品品类及持续推出的新产品快速响应市场需求，实现了公司经营业绩的稳步增长。
2023年度具体经营情况如下：
（一）总营收稳中向好，磁悬浮空压机产品成长显著
2023年度，在我国经济回升向好以及国家持续推进绿色发展的背景下，公司下游市场需求有所增强，公司在巩固自身优势基础上，坚持以市场和客户需求为导向，持续开拓新客户、新市场。
报告期内，公司实现营业收入41,355.60万元，同比增长20.16%；实现归属于母公司所有者的净利润4,806.48万元，同比增长0.90%；实现归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润3,822.43万元，同比增长6.92%。报告期内，公司因设立股权激励计划计提股份支付费用451.32万元，剔除股份支付影响后，实现归属于母公司所有者的净利润5，191.35万元，同比增长3.22%。
同时，公司继续加快新产品的研发和市场推广进度，新产品磁悬浮空气压缩机继续保持较高的增长态势。报告期内，磁悬浮空气压缩机突破亿元销售大关，实现销售收入10,731.15万元，同比增长83.25%。随着磁悬浮空气压缩机产品的快速成长，磁悬浮空气压缩机已成为公司新的利润增长点。
（二）继续加大研发投入，加快技术与产品迭代升级
技术研发能力一直是公司核心竞争力的保证，报告期内，公司继续加大新产品与新技术的研发投入力度，持续进行产品迭代升级和新技术、新产品的研发, 构筑公司产品技术壁垒。报告期内，公司研发费用达到4,032.82万元，同比增长15.73%，占营业收入的比例为9.75%。
研发项目方面，报告期内，公司重点发力二代磁悬浮离心式鼓风机、磁悬浮空气压缩机新型号的开发与行业应用，多个新型号产品已实现转产。同时，公司完成了磁悬浮真空泵和磁悬浮冷水机组产品型谱丰富及基本框架的更新、定型，并投入市场试用。通过持续的研发投入，推陈出新的同时提升已有产品性能、降低产品成本。核心技术方面，报告期内，公司根据各类产品的实际需求，针对现有技术进行了优化升级，并在更大承载力磁悬浮轴承、磁悬浮电机平台化、变频器性能提升等方面展开了探索与研究。
报告期内，公司新增产品型号近30款，至报告期末产品型号总计约120款，新增授权知识产权29项（其中发明专利22项），截至报告期末，公司累计取得发明专利57项，实用新型专利259项，外观设计专利6项，软件著作权19项。随着持续的研发投入以及核心技术的积累，公司研发成果收获颇丰，磁悬浮流体机械产品组合也日益丰富。
（三）拓展行业应用领域，加强品牌建设
报告期内，公司进一步深耕各产品的应用行业和领域，针对性组织营销团队进行各个产品细分行业的市场推广和经销渠道建设，拓展产品的应用领域及市场空间。公司加大磁悬浮空气压缩机等新产品推广销售力度，利用直销和经销相结合的灵活推广模式，快速提高新产品市场占有率，提高新产品市场影响力。报告期内，基于公司产品性能的持续提升及产品品类的不断丰富，在保持污水处理优势领域的基础上，公司在纺织印染、食品、玻璃、医药、造纸等行业领域的营业收入实现40%以上的增长。
报告期内，公司有序推进“磁谷”品牌价值体系建设，加强与产品涉及行业的协会及媒体合作，针对性优化搜索引擎推广方案，聚焦微信、抖音等新媒体，结合新媒体特性，加强产品的视频化宣传，持续在各大短视频平台推广。同时，公司加强线下推广，2023年度公司组织参加了，“国际生物发酵展”、“国际制冷展”、“中国环博会”、“中国国际造纸展”、“国际压缩机展”等超20场大型展会、行业会议和产品推荐会，积累了丰富客户及代理商资源，提高了品牌知名度，并将其最终转化为对渠道体系下广泛终端客户的品牌影响力，从而获得更多商机。
（四）加大自动化及信息化建设力度，持续提升产能及生产效率
2023年度，公司加大生产设备及自动化建设方面的投入力度，公司新增磁轴承线圈自动绕线机、磁轴承自动化装配生产线、高速薄板专用激光切割机、数控外圆磨床等生产及自动化设备，为提升公司产能、产品品质及客户订单交付能力提供了有力的保障。报告期内，公司四类主要产品合计生产入库1,766台套，较去年同期增长32.68%，公司产能及生产效率进一步提升。
信息化建设方面，报告期内，公司持续对MES生产信息化管理系统进行优化，建立SRM供应商管理系统，并通过对ERP系统的升级，进一步消除了信息孤岛，完善了面向公司内部多组织的ERP管理体系。质量管理方面，公司完成了现有质量、环境、职业健康安全三大体系换版工作，并取得GB/T27922售后服务体系认证。同时，公司持续优化作业指导书等程序文件、增加PCB电路板自动化检测等设备，以全面质量管控为目标的质量管理体系得到稳步推行。
（五）提升人力资源效能，建立长效激励机制
报告期内，公司持续贯彻人才战略，持续推动高素质人才队伍建设发展，并始终重视研发团队的建设。截至报告期末，公司员工总数378人，较上年度期末增长12.17%，其中技术研发人员达到78人，占公司总人数的20.63%。同时，公司人力资源管理在满足业务发展需求的前提下，采取优化配置、减员增效的方式进一步提升人力资源效能。在绩效目标管理工作中进一步落实目标分解、绩效考核，在绩效目标管理过程中及时优化实施路径，通过员工个人绩效提升推动组织绩效提升。
报告期内，为提升员工的凝聚力、创造力，吸引和留住优秀人才，公司面向核心骨干员工实施了2023年限制性股票激励计划，首次授予的激励对象总人数为49人，首次授予限制性股票数量为146.90万股。本次股权激励计划进一步健全了公司长效激励机制，充分调动公司核心技术、业务、管理骨干团队的自主性和创造性，激发公司整体活力，推动公司发展战略和经营目标的实现。
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