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| 龙迅股份(688486)经营总结 | | 截止日期 | 2024-06-30 | | 信息来源 | 2024年中期报告 | | 经营情况 | 四、 经营情况的讨论与分析
2024年上半年，公司实现营业总收入22,180.08万元，较上年同期增长65.61%；归属于母公司所有者的净利润 6,210.44万元，较上年同期增长48.04%；归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润 4,858.80万元，较上年同期增长72.69%。自去年2季度以来，公司持续保持主营业务收入逐季度创历史新高的增长态势。
2024年6月，公司向全体股东每10股派发现金红利14.0255元，合计派发现金红利9,647.13万元。截至2024年 6月底，公司总资产为 142,635.53万元；归属于上市公司股东的净资产为136,099.14万元。
（一）持续加大研发投入，丰富产品矩阵
2024年上半年，公司持续加大在各产品条线的研发投入，进一步提升研发平台硬件设施水平，为产品升级及新品开发提供充分保障，上半年累计投入4,644.04万元，较上年同期增加55.01%，占营业收入比重为20.94%。
公司注重跨应用领域的技术融合和创新思维，通过用户反馈和市场信息采集，在原有的产品品类基础上，持续进行产品迭代及新品开发，不断提升芯片的性能，进一步丰富产品矩阵。上半年公司陆续推出多个系列的芯片，包括MIPI D-PHY2.1/C-PHY1.2转DP1.4、DP/Type-C Multimedia HUB等系列芯片，最高支持4K@144Hz分辨率，支持多路异显功能等。同时采用先进工艺制程的最高支持8K60Hz分辨率视频的DP2.1接收芯片、支持图像缩放和帧率转换的eDP转单/双port MIPI D-PHY视频转换及图像处理芯片均进入研发阶段。新的产品不仅支持更高的规格，更高的传输速率，还能向下兼容过往的协议版本，提高产品的兼容性，以期为客户带来更加优质和多样化的选择。
2024年上半年，公司多举措壮大研发团队，优化组织架构，有针对性的围绕高性能计算、汽车电子等业务方向进行人才储备、资源储备。截止到6月底，公司研发总人数164人，占公司总人数71%。
报告期内，公司共获得发明专利9项、集成电路布图设计专有权9项及软件著作权2项；截至2024年6月30日，公司已获得境内专利109项（其中发明专利为87项），境外专利42项（全部为发明专利），集成电路布图设计专有权127项，软件著作权126项。
（二）汽车电子持续增长，体系建设加速推进
汽车电子作为公司重要的业务拓展方向，公司持续加大在该领域的研发投入和新品布局。凭借高清视频桥接芯片良好的兼容性和稳定性，公司持续新增汽车用户并扩大车系覆盖率，在车载抬头显示和车载信息娱乐等系统的市场份额明显提升，报告期内公司来源于汽车电子销售收入较去年同期增长了2倍，累计实现销售收入4380.88万元。
上半年公司持续推进Aspice《 汽车软件过程改进与能力评定》管理体系建设，计划本年底通过能力评定。同时，基于IATF16949 车载质量管理体系，公司进一步完善现有体系，力争提升车载产品管控等级及整体管理水平。
公司在原有的8颗高清视频桥接芯片通过AEC-Q100认证的基础上，上半年又启动2个产品的测试认证，已有多个产品被收录于《工信部汽车芯片产品推广应用目录》和《长三角汽车芯片产品手册》。公司针对高端汽车市场对于视频长距离传输和超高清视频显示需求开发的车载SerDes芯片组，正在客户端进行测试验证，其中电动两轮车仪表盘、工业焊接3D摄像机等领域已进入量产验证环节，这将为在智能汽车、自动驾驶等领域推广提供多方面数据及积累。同时公司对车载SERDES系列芯片的性能和功能也做了进一步改善和优化,以期为车载摄像头到车载显示器、ADAS域控制器、座舱域控制器等的视频信号和实时数据传输，提供性能更为优越、更为可靠的产品。
（三）优化供应链管理，提升工艺水平
报告期内，公司持续优化供应链系统，完善现有的供应商选择和管理流程，强化与供应商建立更为紧密的合作关系，从而提升公司质量、交付能力；为确保供应链的稳定性和安全性，持续建设国内国外代工双循环供应体系；通过对现有供应商的价格谈判和引进新供应商等措施，有效控制采购成本，运输成本。
新工艺方面，公司加大了对新材料、新工艺、新封装形式的研究与应用。力求通过采用新的半导体技术和先进的制造工艺，有助于开拓更高规格的产品，使得产品在数据传输速度、功耗管理等方面获得更为卓越的表现。
（四）实施股权激励，优化员工考核要求
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，在充分保障股东利益的前提下，公司在年初制定并实施了《2024年限制性股票激励计划》。计划亦设定了营业收入增长率、毛利率的公司层面业绩考核要求，也设定了个人层面的业绩考核要求，锚定公司成长性、盈利能力等与投资者利益紧密相关的指标,并设定了具有一定挑战性的考核目标绑定管理层和员工的利益与公司发展目标共同达成，有助于提升公司整体发展质量，增强投资者回报。
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项
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