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| 大胜达(603687)经营总结 | | 截止日期 | 2024-06-30 | | 信息来源 | 2024年中期报告 | | 经营情况 | 三、经营情况的讨论与分析
2024年上半年，全球经济有所改善但仍显低迷，地缘政治局势紧张、大宗商品市场剧烈波动，给世界各国各行业都带来巨大冲击。国内经济整体平稳运行，转型升级稳步推进，高质量发展取得新进展。同时，上半年经济形势也面临着诸多困难挑战，有效需求仍然不足，企业经营压力较大，国内大循环不够顺畅，外部环境复杂性、严峻性明显上升。2024年7月，党的二十届三中全会胜利召开，为进一步全面深化改革、大力推进中国式现代化提出了各项举措。相信在党中央的决策部署和积极推动下，随着各项改革发展举措逐步落地显效，市场主体信心得到有效提振，国内经济有望进一步巩固增强。
上半年，公司紧紧围绕年初提出的“目标落地年、作风建设年”总体要求，持续遵循“做深大包装、做大精包装、做好新路径”的总体战略要求，聚焦包装主业发展，优化产品结构，加强创新发展动能，推动各项工作有序开展，在严峻的形势下取得了一定的成绩和进步；同时，在新产业板块，公司于2024年1月份完成荷兰Fornax B.V.股权交割，进入高端装备产业领域，为公司增添新质生产力发展新动能，也为公司的可持续发展打造了新的增长点。
上半年，公司实现营业收入 97,864.49万元，同比上升 4.18%，实现归属于上市公司股东的净利润为 4,836.20万元，同比上升 19.05%，实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润3,196.33万元，同比上升15.55%。
1、强拓纸包装市场，打造智能包装新质生产力
报告期内，公司紧盯年度计划目标，产供销联动，生产重抓内部保障，提质量重服务；销售全力拼抢市场，保订单促生产；采购压降原辅料价格，助销售降成本；信息中心继续完善ERP系统，不断推进数字化管理工作；各工厂均全面开展了控本降耗、提效率降消耗专项活动，强降各项生产考核指标，提高人均创产，提升全员效率。上半年公司深入挖掘核心市场需求和潜力、加强新兴市场的开发和培育，在巩固现有市场的基础上，公司成功开拓新能源行业、汽车零部件行业、电子产品等新领域行业下游客户，并优化客户关系管理系统，增强了服务体验，帮助企业更精准地掌握市场需求，促进销售增长与客户忠诚度提升，进一步提高品牌知名度和市场影响力。
上半年，公司持续推动Epack-ET工业互联网平台深化建设，使其成为纸包装全产业链的赋能中心，公司首创包装行业垂直领域大模型，进一步升级AI小方包装设计平台，将设计周期大幅缩短，设计成本明显降低，目前AI包装设计平台上累计服务了将近8,000家企业、6万个用户的包装需求，2024年5月，“小方智能设计全球助农计划”入选联合国教科文组织乡村创意与可持续发展教习首批项目。
同时，为顺应下游客户海外产能配套的需求，公司紧跟全球化战略布局，积极考察东南亚、欧美等区域的战略布局，为全球客户提供包装解决方案。
2、做大精包装市场，加快海南募投项目效益显现
上半年酒类消费市场持续低迷，在白酒去库存消费市场疲软的大环境下，公司积极寻觅新机遇、开拓新兴市场，寻求新的增长动力。在维护老客户方面，公司在确保产品质量的基础上，持续优化产品结构，成功获得贵州茅台、贵州习酒等客户的新品增量订单。在新客户开发上，公司不断拓展行业头部酒企，与夜郎古、金沙酒业、安酒、首都酒业等新客户开展打样合作。同时，公司持续完善赤水河流域的产能布局，募投项目贵州仁怀佰胜智能化纸质酒盒生产基地项目正在加速推进规划建设阶段，为后续高端酒包板块发展提供坚实支撑。
在精品烟包业务方面，公司紧握行业发展机遇，充分发挥品牌优势，优化营销结构，坚持提供稳定的高品质产品和优质服务，赢得了中烟公司的新品增量订单。随着中烟公司全国招投标的开放，公司积极参与全国中烟公司的招投标，进一步扩大了烟包业务市场份额。新客户订单也逐步释放，报告期内，精品烟包业务收入和利润均呈现快速增长态势。
在环保纸浆餐具业务板块，公司根据国内外市场状况，组建了外销和内销团队，通过参与国内外多场展览和考察，拓宽了多元化的销售渠道，并在环保纸浆餐具行业赢得了一定的知名度和客户资源。目前，公司正在办理一系列验厂资格流程，已获得美国 FDA、欧盟 LFGB等相关认证，其他资质认证也在顺利进行中。同时公司积极响应国家绿色、低碳、循环经济的产业政策，充分利用海南自贸港的扶持政策，打造当地样板工厂。
3、探索新路径板块，发挥技术优势服务龙头客户
在巩固主营业务的同时，公司积极探索新路径，培育新质生产力，以实现可持续发展。荷兰Fornax B.V.项目的成功交割，为公司的传统产业板块注入了新的科技活力。自交割以来，杭州思密得通过一系列内部改革，包括优化组织架构、完善业务流程、制定内部控制制度以及优化内部管理结构，显著提升了公司的协调性和组织力。
杭州思密得目前已完成新管理团队的组建，并成功引进了产业技术高尖端人才，这些人才将为公司带来新的管理理念和技术创新。依托现有荷兰研发团队提供技术支持，以无锡工厂构筑产能保障，充分发挥自身品牌优势及渠道优势，积极推进杭州生产基地，在新管理团队的领导下，高端装备板块将全面加强生产经营管理，优化采购供应链管理，并致力于加强与龙头客户的技术合作关系，助力下游板块技术革新，进一步发展壮大战略性新产业，为公司打造第二增长曲线，增添新质生产力发展新动能，有效推动公司高质量发展。
4、重视股东投资回报，加大分红回购力度回馈股东
在坚守股东价值最大化理念的同时，公司始终将合理投资回报视为对股东责任的重要体现。
上半年，公司积极响应监管部门的政策导向，秉持稳健的财务策略，制定了2023年年度权益分派方案，并已顺利实施。此次分红以2023年度权益分派实施时股权登记日的总股本（扣除回购专户上已回购股份）为基数，向全体股东每10股派发0.4873元（含税）现金股利，分红比例达到30%。
这一举措不仅延续了公司对股东回报的一贯承诺，更彰显了对于股东投资回报的高度重视。
与此同时，2024年2月公司启动首次回购计划，回购资金总额为5,009.50万元，并于2024年3月实施完成，所回购股份将用于实施股权激励或员工持股计划，旨在维护投资者利益的同时，完善公司长效激励机制。
5、聚焦团队能力提升，进一步增强团队凝聚力
上半年，公司紧密围绕经营目标和业务需求，坚定不移地实施人才强企、人才赋能战略，致力于构建一支高素质的人才队伍，为产业升级注入新的活力。公司以经营目标为导向，不断引进行业精英和高尖端人才，为公司的持续发展提供强有力的支持。
为了优化团队建设，公司采取了一系列措施，包括通过修订岗位说明书、完善《员工守则》、调整团队结构、征集创新项目等，以加强内部管理，提高创新创效能力。同时，公司注重员工教育培训，通过专家授课、内部专训、外出深造、师徒制培养、职工技能竞赛等多种形式，全面提升员工在经营管理、岗位技能、文化素养等方面的综合素质，促进员工与公司价值的同步提升，共同成长。此外，公司还组织了一系列丰富多彩的职工活动，如端午香囊制作、篮球赛、宋韵点茶体验、手机摄影培训、插花艺术课程等，旨在提升员工的综合素养，营造和谐的工作氛围，激发员工的工作热情，增强了团队的凝聚力和向心力，为公司的高质量发展奠定了坚实的人才基础。
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项
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