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| 万盛股份(603010)经营总结 | | 截止日期 | 2023-12-31 | | 信息来源 | 2023年年度报告 | | 经营情况 | 一、经营情况讨论与分析
2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是万盛稳中求进、寻求突破的一年。面对全球经济滞涨、需求收缩、供给冲击三重压力,公司坚持“全球一流功能性新材料企业”的价值定位，深化战略布局，攻坚克难、真抓实干，整体生产经营运行较好，全年实现营业收入28.50亿元。
报告期内，公司重点工作如下：
（一）着力推进市场开拓，全面集聚发展势能
面对复杂多变的市场形势，公司深入分析研判，主动应变、精准施策、精心经营，坚持以客户需求为导向制定和实施策略，深耕细作抓大不放小，不断巩固发展与重点大客户、老客户的合作，积极发展中小型客户、新客户，不断开拓市场。报告期，老客户成交客户数保持2000多家，开发新客户800多家，新业务板块日化表活业务触达客户100家以上，成功与近10家大客户达成合作协议；报告期，阻燃剂保持全球龙头地位，销量达10.2万吨；涂料助剂销量达2.17万吨，同比上升 99.03%；胺助剂及催化剂销量达 2.76万吨；原料及中间体业务产能逐步释放，销量达3.3万吨。
（二）大力强化基地项目建设，全面挖掘发展潜能
基地项目建设是公司发展的“加速器”和“压舱石”。公司坚持项目为王，加快基地项目建设和技改项目实施，为公司发展注入强劲动力。报告期，在新建项目方面：杜桥基地年产5000吨氨基酸表面活性剂项目建设、数字化立体仓库项目安全设施通过验收并投入使用；泰兴基地二期项目完成验收、全厂消防管网改造完成，大大提升消防能力；潍坊基地基建部分68个单体已全部建设完成，转入设备调试阶段。济宁基地六苯氧基环三磷腈、甘宝素等产品实现稳定生产并销售，产品进入市场并得到认可。在技改项目方面：杜桥基地顺利完成部分车间的产能提升和复配生产线设备改造项目；泰兴基地叔胺产线通过技改实现产能提升；济宁基地在五氯化磷生产、包装环节进行技术改造和突破，提升现场管理水平。
（三）深化创新驱动，全面培育发展动能
公司始终以科技发展作为第一生产力，坚持“通过创新化学，发展新型材料，实现创新应用；通过创新化学，发展绿色产业，实现可持续发展”的科学理念，以市场需求为研发导向，深入了解客户需求，针对性地开发符合市场趋势的功能性化学品助剂与新材料产品。公司在大力构建与强化自主研发能力的同时，积极推动外部合作，特别是“产学研”合作，与清华大学、厦门大学、中科院宁波材料所等6家国内一流高校新达成合作协议，进一步拓展创新领域，向5G通讯用阻燃剂、高温尼龙阻燃新材料、绿色氨基酸表面活性剂、生物基涂料助剂、电子材料、生物材料等领域进行研发投入。另外，公司在科研人才引进、培养、激励等方面不断深化与创新，坚持“个体强、整体优”，不断优化科研团队结构，积极引进高水平技术人才，提升核心技术人才力量，强化研发团队建设，逐渐形成了一支高学历、高技能、年轻化的研发团队。报告期，公司共引进博、硕等高中端人才18名，截止报告期末，共有研发人员236名，主导或参与各类标准制定共42项，共拥有发明专利64项，实用新型专利66项，软件著作权7项，在申请86项。
（四）持续优化管理，全面汇聚发展合力
提升管理能力,是公司基业常青的重要保障。公司在管理上全面履职尽责、持续创新优化，促进各项管理实现了量的科学增长和质的稳步提升，为实现企业基业常青赋能蓄力。报告期，以泰兴基地为示范，探索基地从成本单元向利润单元的转型，为推动集团全面“事业部制”积累经验。
强化全面预算牵引作用，奋力推动公司经营目标实现；以问题为导向，全面加强复盘分析工作来推动问题的发现和解决；优化财务管理，提高核算精准统一；借助信息化系统，推动效率变革，提供决策支撑，更好服务公司经营战略。
（五）坚持以人为本，激发内生动力
员工是公司成功的基石。公司始终坚持“以人为本、尊重人才、善待员工、厚待骨干”的人才管理理念，致力于营造多元化的、轻松的、和谐的职场环境。重视并尊重员工的劳动付出和智慧输出，为员工打造全方位的福利保障体系，以满足员工的各种需求，保障员工权益，吸引与保留人才，提高员工工作积极性，激发内生动力。公司倡导健康的企业文化，注重员工工作和生活的平衡，为丰富员工的工作和生活的平衡，公司不定期举行丰富多彩的企业活动，并设立了运动馆，为员工提供了锻炼身体、提升身体素质的娱乐场所，让员工真正感受到“快乐工作、幸福生活”的工作生活观，加强公司与员工之间的信任和归属感，为公司稳定、可持续发展保驾护航。
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